Hay muchas estupideces asociadas al mundo corporativo que carecen de la más mínima base en la mayoría de ocasiones y que se perpetúan en el tiempo por razones puramente humanas, por esos motivos que vienen desde las entrañas sin detenerse en la razón.
Creo que, a mi juicio, una parte del efecto cortoplacista que campea a sus anchas es el efecto perverso de los Bonus o gratificaciones. Haciendo A me lo llevo ese año; y si, a largo plazo es malo para la empresa, a mí me da igual porque en 10 años "todos calvos" y no sé si estaré por aquí o no. En empresas familiares ese cortoplacismo creo que es menos evidente por el efecto identificador con la compañía que tienen (normalmente, hay de todo) los miembros implicados.
Creo que, a mi juicio, una parte del efecto cortoplacista que campea a sus anchas es el efecto perverso de los Bonus o gratificaciones. Haciendo A me lo llevo ese año; y si, a largo plazo es malo para la empresa, a mí me da igual porque en 10 años "todos calvos" y no sé si estaré por aquí o no. En empresas familiares ese cortoplacismo creo que es menos evidente por el efecto identificador con la compañía que tienen (normalmente, hay de todo) los miembros implicados.
Totalmente de acuerdo Alfonso, el efecto de los bonos es decisivo, y a mayor tamaño de la compañía más decisivo si cabe